中国建筑节能协会秘书处职工考勤管理办法（修订）

第一章 考勤管理

第一条  为规范劳动纪律，建立良好工作秩序，保证协会秘书处各项工作圆满完成，根据国家有关法律法规并结合协会具体情况，制订本办法。

第二条  协会办公室负责考勤管理工作，包括原始请假凭证的汇总、统计与备案，年休假计划的报备，每月统计考勤结果并公示。

第三条  协会职工工作时间为每周一至周五， 9：00-17：30。每位职工工作日当日应及时打卡签到，以考勤机的考勤数据作为考勤有效记录，如遇考勤机出现问题无法打卡时，请于当天联系办公室销假。每月迟到、早退及未打卡次数累计超过6次以上者，对员工予以辞退处理，当月累计4次及以上6次以下扣除部分岗位工资及绩效，4次以内部门负责人对提出警告。

第四条  职工休假，应事前办理请假手续。如事情紧急，可在请假当天以电话方式向部门负责人说明原因，上班后再补办请假手续。凡未经相关领导批准，私自休假的，均按旷工处理。办公室每月10日统计上月出勤情况，并将考勤纪律提供给员工查缺补漏并确认。

第五条  职工请假三天以内由部门负责人审批， 三天及以上由法人审批。各部门负责人请假，由秘书长（副秘书长）审批。

第六条  职工休病、事假期间，不享受食堂补贴。福利发放比例按不同假别具体规定。

第二章    休假规定

第八条  事假

（一）职工遇事必须于工作日亲自办理的可请事假。

（二）职工事假不超过半天，月累计不超过2天的，不再扣除岗位工资，当月事假累计2天以上（含2天），职工按事假日数占总工作日数的比例扣除岗位工资和无食堂补贴。

第九条  病假

    （一）职工生病就诊、因病休息、因病住院时可请病假。休病假一天(含)以下者，不需提供医院证明；休病假两天(含)以上者，须持医院或部卫生处出具的诊断书、病休证明。

（二）职工当月病假累计三天以上，按病假天数扣除食堂补贴、岗位工资。

第十条  公伤

    因公负伤，因公致残，持医院诊断证明，可按公伤考勤，公伤假期工资照发。

    第十一条  婚假

    办理结婚登记的职工，持结婚证书，可享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）增加婚假7天（含节假日及公休日）。再婚职工享受初婚同等待遇。婚假应自登记之日起一年内使用，不能分段使用。

    第十二条  丧假

    职工配偶、父母、子女或养父母亡故，给丧假3天，祖父母、外祖父母、岳父母、公婆亡故，给丧假2天。

    第十三条  产假、计划生育假、哺乳假

    （一）女职工在计划内生育，产假为98天（包括产前检查15天）。难产、剖腹产增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一胎增加产假15天。除以上规定的假期外，晚育职工（指已婚年满24周岁）增加奖励30天。

    （二）无子女女职工怀孕不满4个月流产时，持医疗机构证明，给予15天至30天产假；怀孕超过4个月流产时，给予42天产假。

    （三）有1周岁以内婴儿的女职工，每天享有1小时的哺乳假。

（四）各种节育、绝育手术须持医务部门的休假证明方可准假。

（五）女方生育期间给与男员工15天护理假。

第十四条  探亲假

    （一）在协会连续工作满一年的职工，与配偶、父母不住在一地，又不能在公休假日与之团聚，可享受探亲假待遇。

（二）职工探亲假期

    1、职工探望父母或配偶，每四年给假一次，假期20天。

（三）探亲假一次使用（含节假日及公休日），不能分段使用。职工探亲假期间按休假天数扣除无食堂补贴。

    第十五条  带薪年休假

年休假使用管理办法，参照《职工带薪年休假条例》执行。

第十六条  其它

    （一）凡发生下列情况均以旷工处置：

    1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

    2、未请假或请假未批准，不到单位上班；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；

    4、被公安部门拘留；

5、打架斗殴、违纪致伤造成休息。

（二）凡有下列情况之一者，视为自动辞职：

    1、连续旷工3天以上（含3天）者；

2、因私出国探亲、求学超过规定时间10天（含10天）没有归国到岗工作且无正当理由者；

3、年累计旷工10天以上者。

4、未经请假或请假未批准而不到岗、擅自离岗的。

5、事前未请假或请假未获批准自行休假，事后虽补请假手续但未获得批准的。

（三）职工旷工1天以上，进行批评教育并扣除当天工资；3天以上，扣发全月工资。

第三章    附则

    第十七条  本办法未尽事宜按上级有关规定执行。

第十八条  本办法自发布之日起施行。

2020年9月14日